Draqon
Aktif Üye
Federal İş Mahkemesi (BAG) Başkanı Inken Gallner’ın görüşüne göre, evden çalışma (“evden çalışma”) ve mobil çalışma gibi çalışma süresi modelleri, sözde “zaman saati yargısından” sonra bile modası geçmiş değil. ” (Karar 1 ABR 22/21) sonbahardan. Çarşamba günü BAG’nin yıllık raporu Erfurt’ta sunulduğunda Gallner, “Karar güvene dayalı çalışma süresi modellerini ortadan kaldırmıyor” dedi. Bunu yaparken, Bitkom gibi iş derneklerinin çalışma saatlerini kaydetme kararına yönelik eleştirilerine tepki gösteriyordu.
Eylül ayında BAG, temel bir kararla Almanya’da çalışanların çalıştıkları saatlerin kaydedilmesi gerektiğine karar verdi. Federal Çalışma Süresi Yasasında bir değişiklik hiç gerekli değildir. Karar, kritik ifadelerin aksine, zaman saatinin zorunlu olduğu anlamına gelmiyor. Gallner, “Çalışma süresi kaydının yasama organının yaratıcı ellerinde olup olmadığına karar verildi,” diye hatırladı.
Gallner, “Karar siyasi bir meseledir” diye itiraf ediyor. Ancak karar aslında esnek çalışma süresi modellerinin kısıtlanması anlamına gelmiyor. Ancak, günde on bir saatlik dinlenme süresi de dahil olmak üzere belirli kurallara her zaman uyulmalıdır.
Yakında daha fazla politika kararı geliyor
Federal İş Mahkemesi, bu yıl içinde gece çalışma primlerinin miktarı ve işyerinde ayrımcılık da dahil olmak üzere başka temel kararlar alacak. BAG’nin içecek ve gıda endüstrisi gibi sektörlerde gece çalışma ek ücretleri konusundaki anlaşmazlıkla ilgili yaklaşık 400 davası var. Ayrıca, federal eyaletlerin iş mahkemelerinde tahmini 6.000 dava bulunmaktadır. İçecek şirketi Coca-Cola’yı etkileyen ilk kararın 22 Şubat’ta verilmesinin beklendiği mahkeme başkanı randevu takviminden bir detay açıkladı.
Mahkeme, düzenli ve düzensiz gece çalışması için farklı ek ücretlerin eşitlik ilkesini ihlal edip etmediğini açıklığa kavuşturmak ister. Geceleri nadiren çalışan işçiler için daha yüksek primler, Alman şirketlerinde yıllardır tartışma konusu olmuştur.
Ayrımcılıkla mücadele yasasıyla ilgili birkaç dava var. Bu avukat için iyiye işaret: “Çalışanlar dava açmaya cüret ediyor.” Bunun nedeni istikrarlı iş piyasası olabilir. Diğer şeylerin yanı sıra, dini inançlar nedeniyle ayrımcılıkla ilgilidir – özel bir örnek, işyerinde başörtüsü takmasına izin verilmesi konusunda ısrar eden bir öğretmendir. Başka bir dava, şirket emekli maaşları durumunda yarı zamanlı çalışanlar için dezavantajlarla ilgilidir. Daha Şubat ayında, aynı iş için erkek meslektaşlarından daha az kazanan bir kadın hakkındadır.
BAG, 2022’de bir önceki yıla göre 255 daha az olmak üzere toplam 1.266 vaka aldı. BAG, 2022’de 1.283 davayı sonuçlandırdı. Bu nedenle, yılın başında açık olan prosedürlerin sayısı biraz düştü.
(ds)
Haberin Sonu
Eylül ayında BAG, temel bir kararla Almanya’da çalışanların çalıştıkları saatlerin kaydedilmesi gerektiğine karar verdi. Federal Çalışma Süresi Yasasında bir değişiklik hiç gerekli değildir. Karar, kritik ifadelerin aksine, zaman saatinin zorunlu olduğu anlamına gelmiyor. Gallner, “Çalışma süresi kaydının yasama organının yaratıcı ellerinde olup olmadığına karar verildi,” diye hatırladı.
Gallner, “Karar siyasi bir meseledir” diye itiraf ediyor. Ancak karar aslında esnek çalışma süresi modellerinin kısıtlanması anlamına gelmiyor. Ancak, günde on bir saatlik dinlenme süresi de dahil olmak üzere belirli kurallara her zaman uyulmalıdır.
Yakında daha fazla politika kararı geliyor
Federal İş Mahkemesi, bu yıl içinde gece çalışma primlerinin miktarı ve işyerinde ayrımcılık da dahil olmak üzere başka temel kararlar alacak. BAG’nin içecek ve gıda endüstrisi gibi sektörlerde gece çalışma ek ücretleri konusundaki anlaşmazlıkla ilgili yaklaşık 400 davası var. Ayrıca, federal eyaletlerin iş mahkemelerinde tahmini 6.000 dava bulunmaktadır. İçecek şirketi Coca-Cola’yı etkileyen ilk kararın 22 Şubat’ta verilmesinin beklendiği mahkeme başkanı randevu takviminden bir detay açıkladı.
Mahkeme, düzenli ve düzensiz gece çalışması için farklı ek ücretlerin eşitlik ilkesini ihlal edip etmediğini açıklığa kavuşturmak ister. Geceleri nadiren çalışan işçiler için daha yüksek primler, Alman şirketlerinde yıllardır tartışma konusu olmuştur.
Ayrımcılıkla mücadele yasasıyla ilgili birkaç dava var. Bu avukat için iyiye işaret: “Çalışanlar dava açmaya cüret ediyor.” Bunun nedeni istikrarlı iş piyasası olabilir. Diğer şeylerin yanı sıra, dini inançlar nedeniyle ayrımcılıkla ilgilidir – özel bir örnek, işyerinde başörtüsü takmasına izin verilmesi konusunda ısrar eden bir öğretmendir. Başka bir dava, şirket emekli maaşları durumunda yarı zamanlı çalışanlar için dezavantajlarla ilgilidir. Daha Şubat ayında, aynı iş için erkek meslektaşlarından daha az kazanan bir kadın hakkındadır.
BAG, 2022’de bir önceki yıla göre 255 daha az olmak üzere toplam 1.266 vaka aldı. BAG, 2022’de 1.283 davayı sonuçlandırdı. Bu nedenle, yılın başında açık olan prosedürlerin sayısı biraz düştü.
(ds)
Haberin Sonu