Uc bilgi paradigmas, son on ylda cok daha populer hale gelen yeni bilgi teknolojilerinin temelini olusturan kavramsal bir yaklasmdr. Dunya genelinde bilgi islem cozumlerini muhendislik stratejileri olarak kullanan bircok organizasyon tarafndan kullanlan uc bilgi paradigmasnn temelinde, uc temel kavram yatmaktadr: Islem, Veri ve Insan. Bu uc kavram, organizasyonlarn bilgiye erisimini, guvenilirligini ve kullanmn saglayarak bilgi teknolojilerinin kurumsal yararn arttrmak icin kullanlr.
Islem
Islem, bilgiyi isleyen kurumsal islemleri ifade eder. Islemler, onceden tanmlanms is surecleri, orgutsel stratejiler ve politikalar olarak calsan bir organizasyonun gunluk faaliyetlerini yonetir. Islemler, organizasyonun ne yapmas gerektigini, neden yaplmas gerektigini ve nasl yaplmas gerektigini tanmlar. Organizasyonun amacna uygun olarak islemlerin guncel oldugu ve gunluk is surecleri icin uygun oldugu garanti edilmelidir.
Veri
Veri, bir organizasyonun tum bilgiyi ifade eder. Veri, islemler tarafndan islenip isleme alnms, olculebilir, guncel ve dogru bilgilerdir. Veri, organizasyonun faaliyetleri hakknda bilgi sahibi olmasn saglayarak organizasyonun stratejik hedeflerine ulasmasna yardmc olur. Veri, islemleri yonetmek, performans olcmek ve problemleri cozmek icin kurumsal bellek olarak kullanlr.
Insan
Insan, bilginin temel ureticisi ve kullancsdr. Insanlar, bilginin ne oldugunu anlamak, veriye erismek, islemleri uygulamak ve kurumsal hedeflere ulasmak icin onemli bir rol oynarlar. Insanlarn bilgi becerileri, yetenekleri, motivasyonu ve kisilikleri, bilgi teknolojilerinin kurumsal yararn arttrmak ve etkilesimli bir calsma ortam olusturmak icin gereklidir.
Uc bilgi paradigmas, organizasyonlarn bilgi teknolojilerini kullanarak gunluk faaliyetlerini daha verimli bir sekilde yonetmelerini saglamak icin onemli bir kavramdr. Islemler, veri ve insanlar arasndaki etkilesim, organizasyonlarn kurumsal hedeflerini gerceklestirmesine yardmc olur.
Islem
Islem, bilgiyi isleyen kurumsal islemleri ifade eder. Islemler, onceden tanmlanms is surecleri, orgutsel stratejiler ve politikalar olarak calsan bir organizasyonun gunluk faaliyetlerini yonetir. Islemler, organizasyonun ne yapmas gerektigini, neden yaplmas gerektigini ve nasl yaplmas gerektigini tanmlar. Organizasyonun amacna uygun olarak islemlerin guncel oldugu ve gunluk is surecleri icin uygun oldugu garanti edilmelidir.
Veri
Veri, bir organizasyonun tum bilgiyi ifade eder. Veri, islemler tarafndan islenip isleme alnms, olculebilir, guncel ve dogru bilgilerdir. Veri, organizasyonun faaliyetleri hakknda bilgi sahibi olmasn saglayarak organizasyonun stratejik hedeflerine ulasmasna yardmc olur. Veri, islemleri yonetmek, performans olcmek ve problemleri cozmek icin kurumsal bellek olarak kullanlr.
Insan
Insan, bilginin temel ureticisi ve kullancsdr. Insanlar, bilginin ne oldugunu anlamak, veriye erismek, islemleri uygulamak ve kurumsal hedeflere ulasmak icin onemli bir rol oynarlar. Insanlarn bilgi becerileri, yetenekleri, motivasyonu ve kisilikleri, bilgi teknolojilerinin kurumsal yararn arttrmak ve etkilesimli bir calsma ortam olusturmak icin gereklidir.
Uc bilgi paradigmas, organizasyonlarn bilgi teknolojilerini kullanarak gunluk faaliyetlerini daha verimli bir sekilde yonetmelerini saglamak icin onemli bir kavramdr. Islemler, veri ve insanlar arasndaki etkilesim, organizasyonlarn kurumsal hedeflerini gerceklestirmesine yardmc olur.