Draqon
Aktif Üye
Almanya’daki vasıflı işçi açığı, önümüzdeki yıllarda birçok alanda – özellikle satışlarda, kreşlerde, sosyal hizmetlerde ve hastanelerde – daha da kötüleşmeye devam edecek. Bu, işverenle ilgili Alman Ekonomi Enstitüsü (IW) tarafından Cuma günü yayınlanan bir çalışmadan ortaya çıkıyor. Yaklaşan personel açığını kapatmak için daha fazla insanın işe alınması ve daha sonra emekli olması gerekiyor. Çalışma yazarı Alexander Burstedde, “Baby boomers’ın biraz daha çalışmasına izin vermeyi başarırsak, bu bize şimdiden çok yardımcı olur” dedi.
Çalışmada, IW, 2026 yılına kadar bireysel meslek kategorilerinde işçi açığının nasıl gelişeceğini belirlemek için bilinen verileri kullanıyor. En büyük boşluğun çocuk bakımı, hemşirelik ve yaşlı bakımı ve sosyal hizmette olması muhtemel. Önlerinde, örneğin kasiyerlerin bulunmadığı satış var. Ancak, alan büyük dalgalanmalara tabidir.
Nitelikli işçi eksikliğinin ana nedeni, baby boomers’ın, yani özellikle çok sayıda doğum yapan neslin kademeli olarak emekliye ayrılmasıdır. Göçmen işçiler tek başına bu boşluğu dolduramaz, en azından mevcut göç hızında.
Yaşlandıkça daha uzun süre çalışmak
Burstedde, insanları daha uzun süre işte tutmanın bu yüzden önemli olduğunu söyledi. “Bugün, çalışanlar ortalama 64 yaşında emekli oluyor” dedi. “Bundan biraz daha fazlasını alırsak, şimdiden çok şey başardık.” Burstedde, yaşlı insanların çalışmasına izin verilmesinin, vasıflı işçi kıtlığına karşı açık ara en önemli kaldıraç olduğu için dedi. “Kabaca konuşursak, göçmenlik kadar yaklaşık üç kat daha önemli.” Yarı zamanlı çalışmak gibi yaşlı insanlar için doğru teklifleri yapmak gerekir.
Sendikaya bağlı Hans Böckler Vakfı’nın Makroekonomi ve İş Çevrimi Araştırma Enstitüsü’nün (IMK) ekonomisti Sebastian Dullien de aynı fikirde. Yaşlı insanların beceri eksikliğiyle mücadelede önemli bir rol oynayabileceğini söyledi. “Ancak, işyerinde ihtiyaç duydukları esnekliği onlara vermelisiniz.” Örneğin hastanelerdeki büyük personel açıklarını doldurmak için yeni bir iş organizasyonuna ihtiyaç vardır. Ekonomist, “Hemşirelik ve tıp mesleklerinde, artık bunu yapamayacakları için insan sayımız azalıyor” dedi. Çalışanların burada yanması olmamalı. Meslekleri yeniden çekici kılmak için daha iyi ücrete de ihtiyaç vardır.
Alman Hemşirelik Meslekleri Derneği de fazla mesaiyi eleştiriyor. Ulusal menajerleri Bernadette Klapper, “Hastalık ve erken emeklilik nedeniyle hemşirelik mesleklerinde diğer mesleklere göre önemli ölçüde daha yüksek olduğunu şimdiden görüyoruz” dedi. Bu koşullarda çalışma saatlerinin artması sorunu daha da ağırlaştırmaktadır. Bunun yerine, emekliliğe kadar çalışmayı mümkün kılan bakım yapılarına ihtiyaç vardır.
Görünüşe göre kalifiye personel sıkıntısı yok: Hans Böckler Vakfı’nın yaz aylarında yaptığı bir araştırmaya göre, bakımdaki en az 300.000 tam zamanlı pozisyon, çalışma koşullarının uygun olması koşuluyla, geri dönenler ve kontörler tarafından doldurulabilir. daha iyi.
Nitelikli işgücü açığı üst düzeyde
“Sağlık, sosyal işler, öğretim ve eğitim” alanındaki personel sayısı zaten bir odak noktasıdır. IW’nin Nitelikli İşçileri Güvenceye Alma Yetkinlik Merkezi’nin (Kofa) başka bir çalışmasında bildirdiği üzere, Aralık ayında ilan edilen pozisyonların yarısından fazlası uygunsuz kaldı. Sonuçta, 2022’nin dördüncü çeyreğinde beceri açığının bir miktar düştüğünü de ortaya koydu. Ancak uzmanlar, bunun yüksek seviyede kaldığını vurguladı.
İnşaat sektöründeki işletmeler ve ticaret de, özellikle sıhhi tesisat, ısıtma ve iklimlendirme teknolojisi sektörlerinde olmak üzere büyük bir personel sıkıntısına doğru gidiyor. Örneğin, önümüzdeki yıllarda birçok evin enerji dönüşümünü yönetmek zorunda kalacaklar. Sıhhi Tesisat, Isıtma ve İklimlendirme Merkez Birliği’nden Carsten Müller-Oehring, buradaki eğitim rakamlarının genel eğilimden biraz daha iyi olduğunu söyledi. Müller-Oehring, “Ancak bu, siyasi olarak ilan edilen görevleri yerine getirmek için gerekli olan uzmanlara duyulan büyük ihtiyacı karşılamaya hiçbir şekilde yeterli değil” dedi.
Çalışmada anlatıldığı gibi, çalışanları uzun süre işte tutmak önemlidir. Ancak zanaatların bazen ağır fiziksel emek gerektirdiği de unutulmamalıdır.
Çalışma için, IW yalnızca sosyal güvenlik primlerine tabi çalışanları dikkate aldı. Gelecekteki gelişmelerle ilgili açıklamalar 2015’ten 2021’e kadar olan verilere dayanmaktadır – bu nedenle Ukrayna savaşının bir sonucu olarak göç dikkate alınmamıştır.
2021’de incelenen 1.300 meslek grubundan 400’ü personel sıkıntısı çekti. 2026’ya kadar bu sayı neredeyse 560’a çıkacak. Araştırma, “Nitelikli işçi açığı diğer mesleklere yayılıyor” diyor.
Öte yandan çalışma yazarı Burstedde, işsizliği azaltmak için tasarlanmış önlemleri vasıflı işçi kıtlığına karşı nispeten zayıf bir kaldıraç olarak görüyor. “Çok düşük ve krizlerde bile artıyor gibi görünmüyor” dedi. “Şirketler, zor durumlarda bile çalışanlarını elinde tutar.”
(eski)
Haberin Sonu
Çalışmada, IW, 2026 yılına kadar bireysel meslek kategorilerinde işçi açığının nasıl gelişeceğini belirlemek için bilinen verileri kullanıyor. En büyük boşluğun çocuk bakımı, hemşirelik ve yaşlı bakımı ve sosyal hizmette olması muhtemel. Önlerinde, örneğin kasiyerlerin bulunmadığı satış var. Ancak, alan büyük dalgalanmalara tabidir.
Nitelikli işçi eksikliğinin ana nedeni, baby boomers’ın, yani özellikle çok sayıda doğum yapan neslin kademeli olarak emekliye ayrılmasıdır. Göçmen işçiler tek başına bu boşluğu dolduramaz, en azından mevcut göç hızında.
Yaşlandıkça daha uzun süre çalışmak
Burstedde, insanları daha uzun süre işte tutmanın bu yüzden önemli olduğunu söyledi. “Bugün, çalışanlar ortalama 64 yaşında emekli oluyor” dedi. “Bundan biraz daha fazlasını alırsak, şimdiden çok şey başardık.” Burstedde, yaşlı insanların çalışmasına izin verilmesinin, vasıflı işçi kıtlığına karşı açık ara en önemli kaldıraç olduğu için dedi. “Kabaca konuşursak, göçmenlik kadar yaklaşık üç kat daha önemli.” Yarı zamanlı çalışmak gibi yaşlı insanlar için doğru teklifleri yapmak gerekir.
Sendikaya bağlı Hans Böckler Vakfı’nın Makroekonomi ve İş Çevrimi Araştırma Enstitüsü’nün (IMK) ekonomisti Sebastian Dullien de aynı fikirde. Yaşlı insanların beceri eksikliğiyle mücadelede önemli bir rol oynayabileceğini söyledi. “Ancak, işyerinde ihtiyaç duydukları esnekliği onlara vermelisiniz.” Örneğin hastanelerdeki büyük personel açıklarını doldurmak için yeni bir iş organizasyonuna ihtiyaç vardır. Ekonomist, “Hemşirelik ve tıp mesleklerinde, artık bunu yapamayacakları için insan sayımız azalıyor” dedi. Çalışanların burada yanması olmamalı. Meslekleri yeniden çekici kılmak için daha iyi ücrete de ihtiyaç vardır.
Alman Hemşirelik Meslekleri Derneği de fazla mesaiyi eleştiriyor. Ulusal menajerleri Bernadette Klapper, “Hastalık ve erken emeklilik nedeniyle hemşirelik mesleklerinde diğer mesleklere göre önemli ölçüde daha yüksek olduğunu şimdiden görüyoruz” dedi. Bu koşullarda çalışma saatlerinin artması sorunu daha da ağırlaştırmaktadır. Bunun yerine, emekliliğe kadar çalışmayı mümkün kılan bakım yapılarına ihtiyaç vardır.
Görünüşe göre kalifiye personel sıkıntısı yok: Hans Böckler Vakfı’nın yaz aylarında yaptığı bir araştırmaya göre, bakımdaki en az 300.000 tam zamanlı pozisyon, çalışma koşullarının uygun olması koşuluyla, geri dönenler ve kontörler tarafından doldurulabilir. daha iyi.
Nitelikli işgücü açığı üst düzeyde
“Sağlık, sosyal işler, öğretim ve eğitim” alanındaki personel sayısı zaten bir odak noktasıdır. IW’nin Nitelikli İşçileri Güvenceye Alma Yetkinlik Merkezi’nin (Kofa) başka bir çalışmasında bildirdiği üzere, Aralık ayında ilan edilen pozisyonların yarısından fazlası uygunsuz kaldı. Sonuçta, 2022’nin dördüncü çeyreğinde beceri açığının bir miktar düştüğünü de ortaya koydu. Ancak uzmanlar, bunun yüksek seviyede kaldığını vurguladı.
İnşaat sektöründeki işletmeler ve ticaret de, özellikle sıhhi tesisat, ısıtma ve iklimlendirme teknolojisi sektörlerinde olmak üzere büyük bir personel sıkıntısına doğru gidiyor. Örneğin, önümüzdeki yıllarda birçok evin enerji dönüşümünü yönetmek zorunda kalacaklar. Sıhhi Tesisat, Isıtma ve İklimlendirme Merkez Birliği’nden Carsten Müller-Oehring, buradaki eğitim rakamlarının genel eğilimden biraz daha iyi olduğunu söyledi. Müller-Oehring, “Ancak bu, siyasi olarak ilan edilen görevleri yerine getirmek için gerekli olan uzmanlara duyulan büyük ihtiyacı karşılamaya hiçbir şekilde yeterli değil” dedi.
Çalışmada anlatıldığı gibi, çalışanları uzun süre işte tutmak önemlidir. Ancak zanaatların bazen ağır fiziksel emek gerektirdiği de unutulmamalıdır.
Çalışma için, IW yalnızca sosyal güvenlik primlerine tabi çalışanları dikkate aldı. Gelecekteki gelişmelerle ilgili açıklamalar 2015’ten 2021’e kadar olan verilere dayanmaktadır – bu nedenle Ukrayna savaşının bir sonucu olarak göç dikkate alınmamıştır.
2021’de incelenen 1.300 meslek grubundan 400’ü personel sıkıntısı çekti. 2026’ya kadar bu sayı neredeyse 560’a çıkacak. Araştırma, “Nitelikli işçi açığı diğer mesleklere yayılıyor” diyor.
Öte yandan çalışma yazarı Burstedde, işsizliği azaltmak için tasarlanmış önlemleri vasıflı işçi kıtlığına karşı nispeten zayıf bir kaldıraç olarak görüyor. “Çok düşük ve krizlerde bile artıyor gibi görünmüyor” dedi. “Şirketler, zor durumlarda bile çalışanlarını elinde tutar.”
(eski)
Haberin Sonu