Draqon
Aktif Üye
IBM, görev profilinin bir yapay zeka ile değiştirilebileceği pozisyonları doldurmak için molalar vermeyi planlıyor. Bu, CEO Arvin Krishna tarafından iş dünyası haber ajansı Bloomberg ile yapılan bir röportajda açıklandı. Ana odak noktası, insan kaynakları departmanı gibi müşteriyle teması olmayan arka ofis pozisyonlarıdır. Bu, IBM’de 26.000 işten biraz daha az.
BT endüstrisindeki işler ve iş teklifleri için Haberler online’daki iş piyasasına da bakın:
Bloomberg’e konuşan Krishna, “Bunun yüzde 30’unun beş yıl içinde yapay zeka ve otomasyonla değiştirileceğini hayal edebiliyorum.” Rapora göre, bu 7.800 işi etkileyebilir. İndirimin bir kısmı da dalgalanma nedeniyle boş pozisyonları doldurmamak olacaktır. Şu anda şirket tarafından yaklaşık 260.000 kişi istihdam edilmektedir.
Her şeyden önce, rutin işler tehdit altında
Krishna’ya göre, iş onay mektuplarının oluşturulması veya çalışanların departmanlar arasında transferi gibi basit rutin görevler otomatikleştirilebilir. Bununla birlikte, İK’da, işgücünün bileşimini ve üretkenliği değerlendirmek gibi, muhtemelen önümüzdeki on yıl içinde yapay zekanın yerini almayacağına inandığı görevler de var.
IBM zaten yılın başında işten çıkarmaları duyurmuştu, yaklaşık 3.900 iş kaybedilecek. ABD raporlarına göre, şirket duyurudan bu yana 5.000 kişiyi işten çıkardı. Krishna ayrıca Bloomberg’e IBM’in yılın ilk çeyreğinde, özellikle yazılım geliştirme ve müşteriye dönük roller için 7.000 yeni kişiyi işe aldığını söyledi.
İnsanların ikamesi mi yoksa tamamlayıcısı mı?
ChatGPT gibi üretken yapay zeka şu anda muazzam miktarda heyecan uyandırıyor ve ayrıca bunun özellikle ofis iş piyasası için ne anlama geldiği konusunda geniş tartışmalara neden oluyor. Daha önceki yıllarda, bu tür pozisyonların otomasyona karşı bağışık olduğu düşünülüyordu. Yapay zekanın kendi şirketindeki pozisyonları değiştirebileceğine dair bu kadar net bir değerlendirme henüz bir teknoloji CEO’sundan duyulmadı. Diğer patronların Krishna’nın örneğini izleyip izlemeyeceği henüz belli değil.
Çeşitli araştırmalar, sohbet robotlarının ve büyük dil modellerinin işgücü piyasasını nasıl dönüştürebileceğini zaten vurguladı. Buna göre örneğin muhasebeciler, üretken yapay zekanın olanaklarından en çok etkilenen meslek grupları arasında yer alıyor. Çalışmalardan birine göre matematikçiler, programcılar, tercümanlar, yazarlar ve gazeteciler de yapay zekanın önceki görevlerinin en azından bir kısmını devralabileceği gerçeğine hazırlıklı olmalı.
Federal hükümet henüz ChatGPT ve Co.’nun Almanya’daki “işsizlik oranını önemli ölçüde etkileyeceğini” varsaymıyor. Bununla birlikte, Çalışma Bakanlığı bir soru önergesine yanıt olarak, teknolojinin neredeyse tüm alanlarda iş içeriğini, iş tanımlarını ve beceri gereksinimlerini değiştireceğini söyledi. Bununla birlikte, yeni işler ve istihdam biçimleri de yaratılacaktır. Almanya’da, demografik değişim ve bunun sonucunda ortaya çıkan vasıflı işçi kıtlığı, işgücü piyasası için belirleyicidir.
(aks)
Haberin Sonu
BT endüstrisindeki işler ve iş teklifleri için Haberler online’daki iş piyasasına da bakın:
Bloomberg’e konuşan Krishna, “Bunun yüzde 30’unun beş yıl içinde yapay zeka ve otomasyonla değiştirileceğini hayal edebiliyorum.” Rapora göre, bu 7.800 işi etkileyebilir. İndirimin bir kısmı da dalgalanma nedeniyle boş pozisyonları doldurmamak olacaktır. Şu anda şirket tarafından yaklaşık 260.000 kişi istihdam edilmektedir.
Her şeyden önce, rutin işler tehdit altında
Krishna’ya göre, iş onay mektuplarının oluşturulması veya çalışanların departmanlar arasında transferi gibi basit rutin görevler otomatikleştirilebilir. Bununla birlikte, İK’da, işgücünün bileşimini ve üretkenliği değerlendirmek gibi, muhtemelen önümüzdeki on yıl içinde yapay zekanın yerini almayacağına inandığı görevler de var.
IBM zaten yılın başında işten çıkarmaları duyurmuştu, yaklaşık 3.900 iş kaybedilecek. ABD raporlarına göre, şirket duyurudan bu yana 5.000 kişiyi işten çıkardı. Krishna ayrıca Bloomberg’e IBM’in yılın ilk çeyreğinde, özellikle yazılım geliştirme ve müşteriye dönük roller için 7.000 yeni kişiyi işe aldığını söyledi.
İnsanların ikamesi mi yoksa tamamlayıcısı mı?
ChatGPT gibi üretken yapay zeka şu anda muazzam miktarda heyecan uyandırıyor ve ayrıca bunun özellikle ofis iş piyasası için ne anlama geldiği konusunda geniş tartışmalara neden oluyor. Daha önceki yıllarda, bu tür pozisyonların otomasyona karşı bağışık olduğu düşünülüyordu. Yapay zekanın kendi şirketindeki pozisyonları değiştirebileceğine dair bu kadar net bir değerlendirme henüz bir teknoloji CEO’sundan duyulmadı. Diğer patronların Krishna’nın örneğini izleyip izlemeyeceği henüz belli değil.
Çeşitli araştırmalar, sohbet robotlarının ve büyük dil modellerinin işgücü piyasasını nasıl dönüştürebileceğini zaten vurguladı. Buna göre örneğin muhasebeciler, üretken yapay zekanın olanaklarından en çok etkilenen meslek grupları arasında yer alıyor. Çalışmalardan birine göre matematikçiler, programcılar, tercümanlar, yazarlar ve gazeteciler de yapay zekanın önceki görevlerinin en azından bir kısmını devralabileceği gerçeğine hazırlıklı olmalı.
Federal hükümet henüz ChatGPT ve Co.’nun Almanya’daki “işsizlik oranını önemli ölçüde etkileyeceğini” varsaymıyor. Bununla birlikte, Çalışma Bakanlığı bir soru önergesine yanıt olarak, teknolojinin neredeyse tüm alanlarda iş içeriğini, iş tanımlarını ve beceri gereksinimlerini değiştireceğini söyledi. Bununla birlikte, yeni işler ve istihdam biçimleri de yaratılacaktır. Almanya’da, demografik değişim ve bunun sonucunda ortaya çıkan vasıflı işçi kıtlığı, işgücü piyasası için belirleyicidir.
(aks)
Haberin Sonu