miRBey
Aktif Üye
Her üç beyaz yakalıdan biri, ofise dönmeye zorlandığı için işini değiştirmek istiyor
İletileşme platformu Slack’in 1000 kişi üzerinde yaptığı bir ankete bakılırsa her üç beyaz yakalıdan biri ofise dönmek istemediği için iş değiştirmeyi düşünüyor.
Satış, hukuk, pazarlama, telekomünikasyon ve bilişim alanlarında çalışan beyaz yakalıların ofise dönmeme konusunda daha kararlı olduklarını oraya koyan araştırmada, çalışanların işten ayrılmayı istemesinin en yaygın niçinleri olarak işçi maaşını artıramama ve makûs ikramiye olsa da, ofise geri dönmeye zorlanmanın da kıymetli bir rol oynadığının altı çizildi.
‘Esnek yahut uzaktan çalışma, fazladan müsaade günleri ve ikramiyeler, işletmelerin çalışanı elinde tutmasına yardımcı oluyor’
Ankete katılanların yüzde 16’sı, geri dönmeleri tarafında bir talimat almaları durumunda işlerini kesin olarak bırakmayı düşündüklerini söylemiş oldu.
Slack patronları çalışma uygulamalarını çağdaş işyerini yansıtacak biçimde güncellemeye çağırırken, şirket çalışanlarından Chris Mills, “Bu yıl devam etmesi beklenen kıymetli personel çalışma nizamı değişiklikleriyle birlikte şirketler, çalışanların sahiden ne istediği ile uyumlu hareket etmeli. Araştırmamız, esnek yahut uzaktan çalışma, fazladan müsaade günleri ve maaş ikramiyeleri sunmanın işletmelerin işçisi çekmesine ve elinde tutmasına yardımcı olduğunu ortaya koyuyor” sözlerini kullandı.
Ankete katılanların beşte biri ise, patronların ofise gelmeye karar veren işçisi tercih edeceği tarafında bir kaygı lisana getirdi.
City Pub Group’un CEO’su Clive Watson ise, bilhassa gençlerin ofise dönüp meslekleri boyunca onlara rehberlik edecek danışmanlara erişim sağlayarak yarar kazanabileceklerini söz etti.
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.
İletileşme platformu Slack’in 1000 kişi üzerinde yaptığı bir ankete bakılırsa her üç beyaz yakalıdan biri ofise dönmek istemediği için iş değiştirmeyi düşünüyor.
Satış, hukuk, pazarlama, telekomünikasyon ve bilişim alanlarında çalışan beyaz yakalıların ofise dönmeme konusunda daha kararlı olduklarını oraya koyan araştırmada, çalışanların işten ayrılmayı istemesinin en yaygın niçinleri olarak işçi maaşını artıramama ve makûs ikramiye olsa da, ofise geri dönmeye zorlanmanın da kıymetli bir rol oynadığının altı çizildi.
‘Esnek yahut uzaktan çalışma, fazladan müsaade günleri ve ikramiyeler, işletmelerin çalışanı elinde tutmasına yardımcı oluyor’
Ankete katılanların yüzde 16’sı, geri dönmeleri tarafında bir talimat almaları durumunda işlerini kesin olarak bırakmayı düşündüklerini söylemiş oldu.
Slack patronları çalışma uygulamalarını çağdaş işyerini yansıtacak biçimde güncellemeye çağırırken, şirket çalışanlarından Chris Mills, “Bu yıl devam etmesi beklenen kıymetli personel çalışma nizamı değişiklikleriyle birlikte şirketler, çalışanların sahiden ne istediği ile uyumlu hareket etmeli. Araştırmamız, esnek yahut uzaktan çalışma, fazladan müsaade günleri ve maaş ikramiyeleri sunmanın işletmelerin işçisi çekmesine ve elinde tutmasına yardımcı olduğunu ortaya koyuyor” sözlerini kullandı.
Ankete katılanların beşte biri ise, patronların ofise gelmeye karar veren işçisi tercih edeceği tarafında bir kaygı lisana getirdi.
City Pub Group’un CEO’su Clive Watson ise, bilhassa gençlerin ofise dönüp meslekleri boyunca onlara rehberlik edecek danışmanlara erişim sağlayarak yarar kazanabileceklerini söz etti.
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.