Draqon
Aktif Üye
Güçlü dil modellerinin ve ChatGPT gibi botların ortaya çıkması gibi yapay zekadaki (AI) son gelişmeler, bunların ekonomi, işgücü piyasası ve refah devleti üzerindeki etkilerine ilişkin korkuları artırdı. Araştırmalara göre, teknoloji giderek daha fazla faaliyeti devralabilir, yalnızca ABD ve Avrupa’da toplamda yaklaşık 300 milyon iş etkilenebilir. Bununla birlikte, federal hükümet şu anda endişelenmek için bir neden görmüyor: şu anda bu ülkede AI kullanımının “işsizlik oranını önemli ölçüde etkileyeceğini” varsaymıyor.
riskler ve fırsatlar
CDU/CSU parlamento grubundan gelen bir talebe kısa süre önce yayınlanan bir yanıtta, AI uygulamalarının kullanımındaki potansiyel “yıkıcı artış” nedeniyle, gelecekte daha fazla işin değiştirilebilmesinin mümkün olduğunu yazıyor. . Bu nedenle yönetici, teknolojinin bir sonucu olarak hemen hemen tüm alanlarda veya mevcut profesyonel alanlarda iş içeriğinin ve işlerin yanı sıra iş tanımlarının ve beceri gereksinimlerinin değişeceğini beklemektedir. Bununla birlikte, yeni işler ve istihdam biçimleri de yaratılacaktır. AI, engelli veya sağlık sorunları olan kişiler için birçok fırsat sunar.
Hükümet, “Almanya’nın iş piyasası, öngörülebilir gelecekte demografik değişimle şekillenecek” diye açıklıyor. Bazı profesyonel alanlarda, zaten vasıflı işçi sıkıntısı var. Bunlar, en azından kısmen yapay zeka uygulamalarının yardımıyla, artık yeterince doldurulamayan mesleklerde faaliyetler yürütülerek veya desteklenerek önlenebilir veya hafifletilebilir. Ekonomi Bakanlığı’nın 2022’de yaptığı bir araştırmaya göre, Alman şirketlerinin yaklaşık yüzde on biri aktif olarak yapay zeka kullanıyor. Henüz yeterince geniş olmadığı için “yalnızca ilk sinyaller” gözlenebiliyor.
Hükümet şu anda işgücü piyasasında artan eşitsizliği önlemede yapay zekanın artan kullanımından kaynaklanan temel zorluğu görüyor. Bu durum, AI uygulamalarının farklı kullanım dereceleri nedeniyle şirketler arasındaki verimlilik ve rekabet gücündeki gelişmeleri ve ayrıca çalışanların işgücü verimliliğindeki ve ücret gelişmelerindeki dalgalanmaları etkilemektedir. Federal hükümet tarafından alınan çok sayıda önlem, edinilen bilgilerin yeterlilik önlemlerinin ve düzenleyici çerçeve koşullarının sürekli olarak daha fazla geliştirilmesine dahil edilmesine yardımcı olur. Buna, örneğin Çalışma Bakanlığı tarafından 2020 yılında başlatılan AI gözlemevi dahildir. İş konseyleri de önemli bir rol oynadı.
Veri koruması bir konum dezavantajı değildir
Yürütme, federal makamların personel departmanlarında yapay zeka kullanımının “ilgili yasal dayanaklara uygun” olması gerektiğini vurguluyor. Özellikle, “temel haklar, veri koruma yasası ve etik konular dikkate alınmalıdır”. Bu soruların değerlendirilmesi, belirli uygulamaya ve bununla ilişkili olası riske bağlıdır. Genel olarak, teknoloji sayesinde “dijital toplum için modern, verimli ve krize dayanıklı bir yönetim” için muazzam bir potansiyel vardır. Mevcut veri koruma düzenlemeleri, “Almanya’da AI’nın gelişimi için yerel bir dezavantajı” temsil etmemektedir. Federal İstihdam Bürosu şu anda yapay zekayı sosyal yardımların kötüye kullanılmasıyla mücadele etmek için kullanmıyor. Ancak yine de 2023 için “her biri yapay zeka bileşenine sahip iki sistem geliştirilmesi” planlanıyor.
(mho)
Haberin Sonu
riskler ve fırsatlar
CDU/CSU parlamento grubundan gelen bir talebe kısa süre önce yayınlanan bir yanıtta, AI uygulamalarının kullanımındaki potansiyel “yıkıcı artış” nedeniyle, gelecekte daha fazla işin değiştirilebilmesinin mümkün olduğunu yazıyor. . Bu nedenle yönetici, teknolojinin bir sonucu olarak hemen hemen tüm alanlarda veya mevcut profesyonel alanlarda iş içeriğinin ve işlerin yanı sıra iş tanımlarının ve beceri gereksinimlerinin değişeceğini beklemektedir. Bununla birlikte, yeni işler ve istihdam biçimleri de yaratılacaktır. AI, engelli veya sağlık sorunları olan kişiler için birçok fırsat sunar.
Hükümet, “Almanya’nın iş piyasası, öngörülebilir gelecekte demografik değişimle şekillenecek” diye açıklıyor. Bazı profesyonel alanlarda, zaten vasıflı işçi sıkıntısı var. Bunlar, en azından kısmen yapay zeka uygulamalarının yardımıyla, artık yeterince doldurulamayan mesleklerde faaliyetler yürütülerek veya desteklenerek önlenebilir veya hafifletilebilir. Ekonomi Bakanlığı’nın 2022’de yaptığı bir araştırmaya göre, Alman şirketlerinin yaklaşık yüzde on biri aktif olarak yapay zeka kullanıyor. Henüz yeterince geniş olmadığı için “yalnızca ilk sinyaller” gözlenebiliyor.
Hükümet şu anda işgücü piyasasında artan eşitsizliği önlemede yapay zekanın artan kullanımından kaynaklanan temel zorluğu görüyor. Bu durum, AI uygulamalarının farklı kullanım dereceleri nedeniyle şirketler arasındaki verimlilik ve rekabet gücündeki gelişmeleri ve ayrıca çalışanların işgücü verimliliğindeki ve ücret gelişmelerindeki dalgalanmaları etkilemektedir. Federal hükümet tarafından alınan çok sayıda önlem, edinilen bilgilerin yeterlilik önlemlerinin ve düzenleyici çerçeve koşullarının sürekli olarak daha fazla geliştirilmesine dahil edilmesine yardımcı olur. Buna, örneğin Çalışma Bakanlığı tarafından 2020 yılında başlatılan AI gözlemevi dahildir. İş konseyleri de önemli bir rol oynadı.
Veri koruması bir konum dezavantajı değildir
Yürütme, federal makamların personel departmanlarında yapay zeka kullanımının “ilgili yasal dayanaklara uygun” olması gerektiğini vurguluyor. Özellikle, “temel haklar, veri koruma yasası ve etik konular dikkate alınmalıdır”. Bu soruların değerlendirilmesi, belirli uygulamaya ve bununla ilişkili olası riske bağlıdır. Genel olarak, teknoloji sayesinde “dijital toplum için modern, verimli ve krize dayanıklı bir yönetim” için muazzam bir potansiyel vardır. Mevcut veri koruma düzenlemeleri, “Almanya’da AI’nın gelişimi için yerel bir dezavantajı” temsil etmemektedir. Federal İstihdam Bürosu şu anda yapay zekayı sosyal yardımların kötüye kullanılmasıyla mücadele etmek için kullanmıyor. Ancak yine de 2023 için “her biri yapay zeka bileşenine sahip iki sistem geliştirilmesi” planlanıyor.
(mho)
Haberin Sonu