Draqon
Aktif Üye
“Dijital Yerli” bir ortak ararken izin verilebilir, ancak çalışanlar ararken pahalı olabilir. Çünkü bu ifadeler yaşlı başvuru sahiplerine karşı ayrımcılık yasaklanabilir. Heilbronn İş Mahkemesi'nin bir spor mal satıcısına karşı karşılık gelen bir karar, Baden-Württemberg Devlet İş Mahkemesi (AZ. 17 SA 2/24) tarafından onaylanmıştır.
“Dijital Yerliler” terimi, 2001 yılında Marc Prensky tarafından, “bilgisayarlar, internet ve diğer mobil cihazlar gibi dijital teknoloji ile büyüyen insanların neslini tanımlamak ve onunla olmayan” dijital göçmenler “, eski nesil nesillerini karşılaştırdıklarını tanımlamak için karakterize edildi. Kararın nedeni de Duden ve Wikipedia'yı aynı önem taşıyor.
Bu, terimin beceri ve deneyime odaklanmadığını, ancak bir başvuru sahibinin “dijital dünyada doğduğu için erken yaşlardan itibaren dijital medyaya aşina olduğunu gösterir. Bu, 'dijital yerli' teriminin bir yaş veya nesil referansı tartışılamayacağı anlamına gelir. Ve genel eşit muamele yasası, yaşları nedeniyle çalışanların dezavantajını açıkça yasaklamaktadır. Bu koruma başvuru sürecinde zaten geçerlidir.
Gerçekler
Nisan 2023'te sanık işveren, Heilbronn'daki karargah için bir “Yönetici Kurumsal İletişim (M/F/D) Kurumsal Strateji” tam zamanını arıyordu. İlgili web sitelerine yayılan iş reklamı, “Dijital bir yerli olarak, sosyal medya dünyasında, veri odaklı PR, hareketli görüntü ve DTP, CMS, tasarım ve editoryal çalışma (sic) için tüm yaygın programlarda hissediyorsunuz.” Dedi. Ve: “Sen mutlak bir takım arkadaşsın …”.
Diğer gereksinimler, “halkla ilişkiler, gazetecilik, iletişim/medya veya ekonomi alanında tamamlanmış üniversite çalışmaları”, “basılı ve çevrimiçi editoryal ekibi alanında çok yıllı, sağlam profesyonel deneyim”, “iletişim konusunda profesyonel” ve “dil ve dijital formatlar için tutku” dahil.
1972 doğumlu bir lisansüstü iş avukatı başarısız bir şekilde başvurdu. Daha sonra 7.500 Euro aylık beş maaşın tazminatından şikayet etti. Boşuna yükseltilmiş şirket, yaşı nedeniyle başvuranı dışlamadığı iddiasıyla kendini savundu. Aksine, aşırı kalifiye edildi, Berlin'de yaşadı ve yıllık 90.000 Euro brüt maaşı bir katip için çok yüksekti. Ancak, başlıkta “kurumsal strateji” yazıyorsanız, sadece birden fazla katip arıyorsunuz.
Yaş ayrımcılığı ile belirlendi, ancak daha az tazminat olduğunu belirtti: 5.000 Euro aylık bir buçuk aylık maaş artı dava gününden itibaren faiz (AZ. 8 yaklaşık 191/23).
Başarısız itiraz
Uluslararası spor malzemeleri satıcısı başarısız. “Dijital Yerli” terimi, “bilgisayarlar, internet ve akıllı telefonlar gibi dijital teknoloji ile büyüyen ve onları erken yaşlardan itibaren günlük yaşamlarına entegre eden” adayların arandığını göstermektedir. “Yaşa atıf, iş reklamındaki diğer pasajlar tarafından güçlendirilir ve başvuranın aranan 'mutlak takım arkadaşı' olarak adlandırıldığı ve görevlerini bir 'dinamik ekipte' sunar. İş profilinin objektif bir okuyucusu perspektifinden, konuşmanın, daha eski bir mülke göre daha fazla, daha fazla, daha fazla, daha az dinamik olarak, gençlerin genel olarak açıklandığı, genel olarak açıklanır.”
Tam olarak bir kişi “dijital bir yerli” olabilir, mahkeme açıkça açık bırakılır. İngilizce -dil literatüründe, 1981 birkaç kez bahsedilmektedir. Her halükarda, 1972 doğumlu başvuru sahibi, dijital yerli ve doğrudan iş reklamı nedeniyle ayrımcılığa uğradı. Yasa gerekçelendirme nedenlerini biliyor, ancak şirket varlıklarını bile iddia etmedi. Yasanın kötüye kullanılması iddiası verilmez.
Eyalet İş Mahkemesi, sadece bir noktada, Kasım ayında yayınlanan kararında ilk olgu kararını değiştirir: faiz, aynı günde değil, hakların hakkından bir gün sonra devam etmeye başlamaz. İşveren, temyiz prosedürünün maliyetlerini de taşımalıdır. Baden-Württemberg Devlet İş Mahkemesi, Federal İş Mahkemesi'ne iyi bir temyiz başvurusunu onaylamamıştır. Spor malzemeleri satıcısı pes etmez ve kabul edilmeyen şikayette bulunmamıştır.
(DS)
“Dijital Yerliler” terimi, 2001 yılında Marc Prensky tarafından, “bilgisayarlar, internet ve diğer mobil cihazlar gibi dijital teknoloji ile büyüyen insanların neslini tanımlamak ve onunla olmayan” dijital göçmenler “, eski nesil nesillerini karşılaştırdıklarını tanımlamak için karakterize edildi. Kararın nedeni de Duden ve Wikipedia'yı aynı önem taşıyor.
Bu, terimin beceri ve deneyime odaklanmadığını, ancak bir başvuru sahibinin “dijital dünyada doğduğu için erken yaşlardan itibaren dijital medyaya aşina olduğunu gösterir. Bu, 'dijital yerli' teriminin bir yaş veya nesil referansı tartışılamayacağı anlamına gelir. Ve genel eşit muamele yasası, yaşları nedeniyle çalışanların dezavantajını açıkça yasaklamaktadır. Bu koruma başvuru sürecinde zaten geçerlidir.
Gerçekler
Nisan 2023'te sanık işveren, Heilbronn'daki karargah için bir “Yönetici Kurumsal İletişim (M/F/D) Kurumsal Strateji” tam zamanını arıyordu. İlgili web sitelerine yayılan iş reklamı, “Dijital bir yerli olarak, sosyal medya dünyasında, veri odaklı PR, hareketli görüntü ve DTP, CMS, tasarım ve editoryal çalışma (sic) için tüm yaygın programlarda hissediyorsunuz.” Dedi. Ve: “Sen mutlak bir takım arkadaşsın …”.
Diğer gereksinimler, “halkla ilişkiler, gazetecilik, iletişim/medya veya ekonomi alanında tamamlanmış üniversite çalışmaları”, “basılı ve çevrimiçi editoryal ekibi alanında çok yıllı, sağlam profesyonel deneyim”, “iletişim konusunda profesyonel” ve “dil ve dijital formatlar için tutku” dahil.
1972 doğumlu bir lisansüstü iş avukatı başarısız bir şekilde başvurdu. Daha sonra 7.500 Euro aylık beş maaşın tazminatından şikayet etti. Boşuna yükseltilmiş şirket, yaşı nedeniyle başvuranı dışlamadığı iddiasıyla kendini savundu. Aksine, aşırı kalifiye edildi, Berlin'de yaşadı ve yıllık 90.000 Euro brüt maaşı bir katip için çok yüksekti. Ancak, başlıkta “kurumsal strateji” yazıyorsanız, sadece birden fazla katip arıyorsunuz.
Yaş ayrımcılığı ile belirlendi, ancak daha az tazminat olduğunu belirtti: 5.000 Euro aylık bir buçuk aylık maaş artı dava gününden itibaren faiz (AZ. 8 yaklaşık 191/23).
Başarısız itiraz
Uluslararası spor malzemeleri satıcısı başarısız. “Dijital Yerli” terimi, “bilgisayarlar, internet ve akıllı telefonlar gibi dijital teknoloji ile büyüyen ve onları erken yaşlardan itibaren günlük yaşamlarına entegre eden” adayların arandığını göstermektedir. “Yaşa atıf, iş reklamındaki diğer pasajlar tarafından güçlendirilir ve başvuranın aranan 'mutlak takım arkadaşı' olarak adlandırıldığı ve görevlerini bir 'dinamik ekipte' sunar. İş profilinin objektif bir okuyucusu perspektifinden, konuşmanın, daha eski bir mülke göre daha fazla, daha fazla, daha fazla, daha az dinamik olarak, gençlerin genel olarak açıklandığı, genel olarak açıklanır.”
Tam olarak bir kişi “dijital bir yerli” olabilir, mahkeme açıkça açık bırakılır. İngilizce -dil literatüründe, 1981 birkaç kez bahsedilmektedir. Her halükarda, 1972 doğumlu başvuru sahibi, dijital yerli ve doğrudan iş reklamı nedeniyle ayrımcılığa uğradı. Yasa gerekçelendirme nedenlerini biliyor, ancak şirket varlıklarını bile iddia etmedi. Yasanın kötüye kullanılması iddiası verilmez.
Eyalet İş Mahkemesi, sadece bir noktada, Kasım ayında yayınlanan kararında ilk olgu kararını değiştirir: faiz, aynı günde değil, hakların hakkından bir gün sonra devam etmeye başlamaz. İşveren, temyiz prosedürünün maliyetlerini de taşımalıdır. Baden-Württemberg Devlet İş Mahkemesi, Federal İş Mahkemesi'ne iyi bir temyiz başvurusunu onaylamamıştır. Spor malzemeleri satıcısı pes etmez ve kabul edilmeyen şikayette bulunmamıştır.
(DS)