Draqon
Aktif Üye
Pandemi geldi, BT sektörü patladı: uzaktan çalışma, teslimat hizmetleri ve günlük hayatın dijital penetrasyonu bazı şirketlere ve hissedarlarına yüksek karlar getirdi. Kredili yatırımları finanse etmek için borca girmek büyükler için sorun değildi. Ancak pandemi yatıştıkça, şirketler üzerindeki marjlarını en azından yarı yarıya tutma baskısı artıyor.
Google’ın ana şirketi Alphabet’in başkanı Sundar Pichai, şirketin son iki yılda çok büyüdüğünü açıkladı. Personel açısından da bu durum yönetildi ancak firma artık farklı zamanlarla karşı karşıya. Şirketi ve çalışanlarını bu duruma getiren kararların tüm sorumluluğu kendisine aittir.
Pichai, planlanan 12.000 işten çıkarmayı etkili bir şekilde açıklayan tek CEO değil. Salesforce CEO’su Marc Benioff, pandemi sırasında işlerin çok iyi gittiğini belirtti. Çok sayıda personel işe alındı, ancak şimdi ekonomik durum basitçe kötüleşti, bu nedenle 7.000 işçi işten çıkarıldı. Bir şirket notuna göre, Microsoft patronu Satya Nadella “iki zorlu yıl” bekliyor ve 11.000 çalışanı işten çıkarıyor.
Son işten çıkarma dalgasında sadece iki büyük oyuncu eksik: Facebook ana şirketi Meta, 2022’de 11.000’den fazla kişiyi işten çıkaracağını duyurmuştu. Geriye şu ana kadar herhangi bir işten çıkarma duyurusu yapmayan tek şirket olan Apple kalıyor.
büyüme sınırları
Ücretsiz meyve ve fitness eğitmenlerine rağmen, eski start-up’lar artık çoğunlukla çok büyük şirketler. Bu kurumsal devler, büyümelerinin sınırlarına ulaşmış görünüyor. Ayrıca eyaletler, veri koruma ve AI düzenlemeleri ile hizmetleri giderek daha fazla düzenliyor ve bu da özellikle Meta ve Alphabet’in reklam odaklı iş modelleri üzerinde baskı oluşturuyor.
Amazon’un hala lojistik merkezine ihtiyacı var. İşten çıkarmalar bu nedenle öncelikle ABD’de yaygın olan mağazalar gibi yeni iş alanlarını etkiliyor.
(Resim: dpa)
Ancak daha yakından bakıldığında, her bir şirketin küçülme oranlarındaki net farklılıklar ortaya çıkıyor. Dünya çapında 1,5 milyon çalışanı bulunan Amazon, yerleşik iş alanlarında yeni sütunlar oluşturmaya başlayan departmanları işten çıkarmak istiyor.
Amazon Mağazaları ve PXT Çözümleri alanları özellikle etkilenir. Almanya’da Amazon Mağazaları yok, ancak ağırlıklı olarak ABD’de. Orada henüz açılmamış “Amazon Fresh” hayalet mağazaları olduğu söyleniyor. PXT Solutions öncelikle personel alımından ve geliştirilmesinden sorumludur. Düşen büyümeyle birlikte grubun burada da işçi çıkaracağı aşikar.
Diğer şirketler ağırlıklı olarak yan projeleri iptal ediyor. Google’da bu, başarısız bulut oyun platformu Stadia’yı, açık kaynaklı işletim sistemi Fuchsia’yı ve “Google for Clinicians” veri projesini etkiliyor. Microsoft, ana işine yeterince katkı sağlamayan satın almalardan ayrılıyor. Yapay zeka projeleri abartılı bir konu olarak metaverse’yi değiştirdikten sonra, grup, örneğin Bethesda Game Studios ve diğer oyun üreticilerinden kesinti yaptı. Konsolidasyonlar, Activision Blizzard’ın planlanan satın alımını da etkileyebilir.
Ancak kesintiler ABD’deki tek kural değil: Alman şirketi SAP, 200’ü Almanya’da olmak üzere dünya çapında 3.000 kişiyi işten çıkarmak istiyor. İsveçli yayın devi Spotify, 9.800 çalışanından yaklaşık 600’ünü işten çıkarmayı planlıyor ve maliyetlerin satışlardan iki kat daha hızlı artması nedeniyle işten çıkarmaları verimlilikte gerekli artışlarla haklı çıkarıyor.
Uzmanlara ve şirketlere göre, özellikle bilimsel ve teknik mesleklerde vasıflı işçi ve genç yetenek eksikliği Alman ekonomisini tehlikeye atıyor. Bununla birlikte, özellikle çalışma koşulları, eğitim ve göçmenlik söz konusu olduğunda, vasıflı işçi eksikliğinin gerçekte nasıl olduğu konusunda her zaman farklı görüşler vardır.
Yöneticiler yöneticileri yönetir
Sektördeki uzmanlar ayrıca, şirketlerin yeni yönetim pozisyonlarıyla çok fazla yeni hiyerarşik seviye oluşturdukları için son yıllarda kendilerini yapay olarak şişirdiklerini bildiriyor. Bir yandan Alphabet ve Meta gibi şirketler uzmanlarını elinde tutmayı ve en azından resmi olarak terfi ettirmeyi başardı. Öte yandan, bu pozisyonların çoğu gereksizdi: üst düzey yöneticiler, sırayla küçük takım liderlerini denetleyen orta düzey yöneticileri kontrol ediyordu. Bilişim şirketlerinin üzerindeki ekonomik baskı artık bu bürokratikleşmeye bir son verebilir.
Ancak pek çok şirket hangi ülkelerde işçi çıkarmak istediğini henüz tam olarak bilmiyor. ABD kesinlikle çok etkilenecek. Bu, özellikle orada sınırlı çalışma vizesiyle yaşayan ve şimdi ülkeyi terk etmek zorunda kalabilecek çalışanlar için sorunludur. Hindistan’da da büyük çaplı işten çıkarmalar planlanıyor. Almanya’da ise çalışanlar hafife alınmayacak bir lokasyon avantajından yararlanıyor: Yerel iş kanunu sayesinde Almanya’daki işten çıkarmalar küresel şirketler için diğer ülkelere – özellikle ABD’ye göre çok daha pahalı.
ABD’de sadece büyük değil, birçok küçük şirket de işçi çıkaracağını açıkladı. Soru şu: Avrupa’daki ve hatta Almanya’daki şirketler bundan yararlanabilir mi?
Haberin Sonu
Google’ın ana şirketi Alphabet’in başkanı Sundar Pichai, şirketin son iki yılda çok büyüdüğünü açıkladı. Personel açısından da bu durum yönetildi ancak firma artık farklı zamanlarla karşı karşıya. Şirketi ve çalışanlarını bu duruma getiren kararların tüm sorumluluğu kendisine aittir.
Pichai, planlanan 12.000 işten çıkarmayı etkili bir şekilde açıklayan tek CEO değil. Salesforce CEO’su Marc Benioff, pandemi sırasında işlerin çok iyi gittiğini belirtti. Çok sayıda personel işe alındı, ancak şimdi ekonomik durum basitçe kötüleşti, bu nedenle 7.000 işçi işten çıkarıldı. Bir şirket notuna göre, Microsoft patronu Satya Nadella “iki zorlu yıl” bekliyor ve 11.000 çalışanı işten çıkarıyor.
Son işten çıkarma dalgasında sadece iki büyük oyuncu eksik: Facebook ana şirketi Meta, 2022’de 11.000’den fazla kişiyi işten çıkaracağını duyurmuştu. Geriye şu ana kadar herhangi bir işten çıkarma duyurusu yapmayan tek şirket olan Apple kalıyor.
büyüme sınırları
Ücretsiz meyve ve fitness eğitmenlerine rağmen, eski start-up’lar artık çoğunlukla çok büyük şirketler. Bu kurumsal devler, büyümelerinin sınırlarına ulaşmış görünüyor. Ayrıca eyaletler, veri koruma ve AI düzenlemeleri ile hizmetleri giderek daha fazla düzenliyor ve bu da özellikle Meta ve Alphabet’in reklam odaklı iş modelleri üzerinde baskı oluşturuyor.
Amazon’un hala lojistik merkezine ihtiyacı var. İşten çıkarmalar bu nedenle öncelikle ABD’de yaygın olan mağazalar gibi yeni iş alanlarını etkiliyor.
(Resim: dpa)
Ancak daha yakından bakıldığında, her bir şirketin küçülme oranlarındaki net farklılıklar ortaya çıkıyor. Dünya çapında 1,5 milyon çalışanı bulunan Amazon, yerleşik iş alanlarında yeni sütunlar oluşturmaya başlayan departmanları işten çıkarmak istiyor.
Amazon Mağazaları ve PXT Çözümleri alanları özellikle etkilenir. Almanya’da Amazon Mağazaları yok, ancak ağırlıklı olarak ABD’de. Orada henüz açılmamış “Amazon Fresh” hayalet mağazaları olduğu söyleniyor. PXT Solutions öncelikle personel alımından ve geliştirilmesinden sorumludur. Düşen büyümeyle birlikte grubun burada da işçi çıkaracağı aşikar.
Diğer şirketler ağırlıklı olarak yan projeleri iptal ediyor. Google’da bu, başarısız bulut oyun platformu Stadia’yı, açık kaynaklı işletim sistemi Fuchsia’yı ve “Google for Clinicians” veri projesini etkiliyor. Microsoft, ana işine yeterince katkı sağlamayan satın almalardan ayrılıyor. Yapay zeka projeleri abartılı bir konu olarak metaverse’yi değiştirdikten sonra, grup, örneğin Bethesda Game Studios ve diğer oyun üreticilerinden kesinti yaptı. Konsolidasyonlar, Activision Blizzard’ın planlanan satın alımını da etkileyebilir.
Ancak kesintiler ABD’deki tek kural değil: Alman şirketi SAP, 200’ü Almanya’da olmak üzere dünya çapında 3.000 kişiyi işten çıkarmak istiyor. İsveçli yayın devi Spotify, 9.800 çalışanından yaklaşık 600’ünü işten çıkarmayı planlıyor ve maliyetlerin satışlardan iki kat daha hızlı artması nedeniyle işten çıkarmaları verimlilikte gerekli artışlarla haklı çıkarıyor.
Uzmanlara ve şirketlere göre, özellikle bilimsel ve teknik mesleklerde vasıflı işçi ve genç yetenek eksikliği Alman ekonomisini tehlikeye atıyor. Bununla birlikte, özellikle çalışma koşulları, eğitim ve göçmenlik söz konusu olduğunda, vasıflı işçi eksikliğinin gerçekte nasıl olduğu konusunda her zaman farklı görüşler vardır.
Yöneticiler yöneticileri yönetir
Sektördeki uzmanlar ayrıca, şirketlerin yeni yönetim pozisyonlarıyla çok fazla yeni hiyerarşik seviye oluşturdukları için son yıllarda kendilerini yapay olarak şişirdiklerini bildiriyor. Bir yandan Alphabet ve Meta gibi şirketler uzmanlarını elinde tutmayı ve en azından resmi olarak terfi ettirmeyi başardı. Öte yandan, bu pozisyonların çoğu gereksizdi: üst düzey yöneticiler, sırayla küçük takım liderlerini denetleyen orta düzey yöneticileri kontrol ediyordu. Bilişim şirketlerinin üzerindeki ekonomik baskı artık bu bürokratikleşmeye bir son verebilir.
Ancak pek çok şirket hangi ülkelerde işçi çıkarmak istediğini henüz tam olarak bilmiyor. ABD kesinlikle çok etkilenecek. Bu, özellikle orada sınırlı çalışma vizesiyle yaşayan ve şimdi ülkeyi terk etmek zorunda kalabilecek çalışanlar için sorunludur. Hindistan’da da büyük çaplı işten çıkarmalar planlanıyor. Almanya’da ise çalışanlar hafife alınmayacak bir lokasyon avantajından yararlanıyor: Yerel iş kanunu sayesinde Almanya’daki işten çıkarmalar küresel şirketler için diğer ülkelere – özellikle ABD’ye göre çok daha pahalı.
ABD’de sadece büyük değil, birçok küçük şirket de işçi çıkaracağını açıkladı. Soru şu: Avrupa’daki ve hatta Almanya’daki şirketler bundan yararlanabilir mi?
Haberin Sonu