Draqon
Aktif Üye
ABD makamı, çalışanlar için rekabet etmeme maddelerini yasaklamak istiyor
30 milyon Amerikalı az çok işlerine bağlı. Sektörde serbest meslek sahibi olamaz veya bir rakibe geçemezsiniz. Bu, yalnızca içeriden bilgiye sahip uzman BT personelini değil, aynı zamanda fast-food çalışanlarını da etkiler. Sadece asgari ücret ödeyen bir güvenlik servisinin, bir çalışanının iki yıl içinde başka bir güvenlik servisine yardım etmesi durumunda 100.000 $ sözleşme cezası talep ettiği öğrenildi. Bazen yasağın yurtdışındaki işler veya şirket vakıfları için bile geçerli olması gerekiyor. Rekabet kurumu FTC, bu faaliyeti gelecek yıl bitirmek istiyor.
ABD ajansı özellikle, işçilerin çalışanlar, yükleniciler ve ücretsiz gönüllüler için yeniden rekabet etmeme anlaşmalarına girmelerini yasaklamak istiyor; Buna ek olarak, şirketler, halihazırda kararlaştırılan yasakların geçersiz olduğu konusunda etkilenenleri aktif olarak bilgilendirmelidir. FTC (Federal Ticaret Komisyonu) ilgili düzenlemelerin taslağını 10 Mart’a kadar kamuoyunun görüşüne sunuyor (Az. FTC-2023-0007-0001). Belge aynı zamanda uygulamadan bazı özellikle çarpıcı örnekleri açıklamakta ve konuyla ilgili ekonomik araştırmaların durumuna ilişkin bir genel bakış içermektedir.
Genel rekabet etmeme hükümleri yerine, işverenler gerekirse iş sırlarını korumak için maddelere (Gizlilik Anlaşması, NDA) güvenmelidir. Eski işverenden kaçak müşteri veya çalışan kaçakçılığı yasağının yanı sıra, çalışanın belirli bir süre önce işi bırakması durumunda fiili eğitim maliyetlerinin kısmen karşılanması yükümlülüğüne de izin verilecek. Ancak, bu tür düzenlemeler çerçeve içinde kalmalı ve dolaylı olarak yeniden rekabet etmeme maddesi oluşturmamalıdır.
Ayrıca, devralmalarda olduğu gibi, eğer satıcı devralınan şirketin en az yüzde 25’ine sahipse, rekabet etmeme hükümleri üzerinde anlaşmaya varılmalıdır. Bu, birinin hemen aynı türde yeni bir şirket kurmak için şirketini satmasını önlemek içindir.
teoriye karşı pratik
Uzun bir süre, bu tür rekabet etmeme hükümleri çalışanlar için avantajlı görüldü: işverenler, çalışanlarını rakiplerine kaptırmaktan korkmak zorunda kalmazlarsa daha fazla iş yaratabilirler ve ilgili işverenler, rekabet etmeme maddesi karşılığında daha yüksek bir maaş için pazarlık yapabilirler. . Aslında, FTC tarafından son yirmi yılda incelenen araştırma, rekabet etmeme maddelerinin, doğrudan etkilenmeyen işçiler için bile daha düşük maaşlarla sonuçlandığını gösteriyor.
Anketlere göre, işçiler için daha az rekabet olduğu için ücretler ve maaşlar yaklaşık yüzde üç ila dört oranında daha düşük. ABD’de yılda 250 ila 296 milyar dolar. Kadın ve beyaz olmayan işçiler orantısız bir şekilde etkileniyor. Aynı zamanda, özel pozisyonlar bazen boş kalır çünkü işçiler optimal olarak atanmamıştır ve pozisyon değiştiremezler.
Ek olarak, kısıtlamaların yalnızca yöneticiler ve son derece uzmanlaşmış çalışanlar için kullanıldığı uzun süredir varsayılmaktadır; aslında, etkilenenlerin yarısından fazlası saatlik ücretli çalışanlardır. Araştırma ayrıca, rekabet etmeme hükümleri tarafından yaratılan ek işler teorisini ampirik olarak destekleyememiştir.
Kaliforniya’nın 1872’den beri yasağı
İşgücü piyasasındaki azalan rekabet, tüketici piyasasını da etkiliyor. Çalışanlar kolayca serbest meslek sahibi olamayacakları ve yeni işverenler deneyimli çalışanları bu kadar kolay bulamayacakları için, yerleşik sağlayıcıların pazar gücü daha fazla yoğunlaşır, daha az rekabet ve dolayısıyla daha yüksek tüketici fiyatları vardır. Son olarak, bir şirket kurmanın önündeki engeller inovasyonu yavaşlatır.
Kaliforniya, 1872 gibi erken bir tarihte, çalışanlar için rekabet yasağı hükümlerini yasakladı. Bazı ekonomistler bunun West Coast eyaletinin startup dünyasının merkezi haline gelmesine yardımcı olduğuna inanıyor. Öte yandan, Kuzey Dakota ve Oklahoma benzer şekilde uzun bir süredir karşılaştırılabilir kurallara sahip. Her halükarda, birkaç ABD eyaleti son yıllarda aynı şeyi yaptı; bu, modern ekonomik araştırmanın yeni karşılaştırmalı araştırmalar yapmasını mümkün kıldı.
Yerel yasaklar dikkate alınmaz
Bununla birlikte, bu tür rekabet etmeme maddelerine devlet yasağı getirilmesi, hiçbir şekilde bunların iş sözleşmelerine dahil edilmediği anlamına gelmez. İşverenler sadece işe yaradığı için deniyorlar. 2014 yılında yapılan bir araştırma, çalışanların yüzde 37’sinin bu tür kısıtlamaların kendi eyaletlerinde yasal olup olmadığını bilmediğini ve yüzde 11’lik bir kesimin de yanlış bilgilendirildiğini gösterdi.
Ayrıca son dönemde bazı işverenler de hisse senetleri üzerinden çalışanlarını kısıtlamaya çalıştılar. Hisse senedi opsiyonları veya hisse tahsisleri, özellikle BT endüstrisinde ve yeni kurulan şirketlerde çalışan ücretlerinin önemli bir parçasıdır. Menkul kıymetler vasıtasıyla ilgili devletin hukuku aşılabilir: Hisse senedi işlemlerinde, işyerinin iş kanunu uygulanmaz, anonim şirketin kurulduğu ülke hukuku uygulansa bile. orada çalışanı yoksa.
Bu nedenle, çalışanlar ilgili rekabet yasağı maddesini ihlal etmeleri halinde ücretlerinin önemli bir bölümünü, yani menkul kıymetleri kaybedebilirler. Bu yöntemlere karşı, yeni FTC kurallarının federal etkisi özellikle etkili olacaktır.
(ds)
Haberin Sonu